Étude de Rémunération des Cadres Dirigeants

Dans le cadre de ses activités de Leadership Advisory, Progress Associés propose une offre Etude de Rémunération des Cadres Dirigeants. Nous accompagnons nos clients autour de leur politique de rémunération au niveau du Comité Exécutif, et apportons un éclairage factuel sur l’état de l’art du marché. L’expertise de Progress Associés permet une proximité et une relation de confiance avec les cadres dirigeants, et donc une capacité à s’appuyer sur des panels qui permettent une étude sur-mesure. Les données communiquées sont traitées de façon confidentielle, en respectant les normes et exigences RGPD.

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Palmarès Choiseul Conquérants 2025

Édition 2025 du palmarès Choiseul Conquérants qui met en valeur 200 ETI françaises.

L’Institut Choiseul a dévoilé hier l’édition 2025 du palmarès Choiseul Conquérants qui met en valeur 200 ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) françaises. Progress Associés est fier d’être le partenaire de ce palmarès depuis son lancement en 2019. La France a la chance d’avoir un tissu d’ETI remarquables sur tout son territoire. Elles sont indispensables pour le développement et l’avenir de notre pays.

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PROGRESS ASSOCIES au classement Les Echos : 5 étoiles Executive Search

Pour la 6ème année consécutive, Progress Associés fait partie du palmarès Les Echos -Statista des meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie Executive Search avec la note maximale 5 *

Pour la 6ème année consécutive, Progress Associés fait partie du palmarès Les Echos-Statista des meilleurs cabinets de recrutement dans la catégorie Executive Search avec la note maximale « 5 étoiles ».

Nous sommes fiers de cette reconnaissance dans la durée qui traduit l’engagement constant de notre équipe et la confiance que nous nous attachons à construire avec nos clients et nos candidats.

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Pierre ICHARD consultant Executive Search Practice Technologie

Photo de Pierre ICHARD consultant recrutement Executive Search pour développement de la Practice Technologie.

Pierre Ichard rejoint Progress Associés (Executive Search, Board Services & Leadership Advisory) en tant que Consultant
pour accompagner le développement de la Practice Technologie. Il est spécialisé dans la recherche de profils et le recrutement de cadres dirigeants pour les directions
des systèmes d’information et les acteurs de la Technologie.

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Le défi du recrutement dans un marché de l’assurance en tension

bateaux en origammie

Catastrophe sanitaire sans équivalent dans l’époque moderne, l’épidémie de Covid-19 a aussi constitué un choc économique terrible du fait des confinements décidés partout sur la planète. Une tribune de Vanessa Dalas, Associée Leader de la practice Assurance.
□ Une rencontre en présentiel reste un « must have » d’un recrutement réussi
□ Un marché du recrutement dans le secteur de l’assurance en pleine évolution
□ Elargir l’horizon de recherche
□ Des blocages qu’il faut savoir déjouer
□ La quête de sens favorise les mutuelles et les groupes paritaires

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L’urgence pour un dirigeant visant un succès durable ? Transformer son leadership

Vidéo Frederique Deriquehem : Transformation et Leadership Advisory

Aujourd’hui, face aux transformations profondes et brutales du monde, le succès se construit avec un nouveau leadership innovant, inclusif et inspirant. Les dirigeants, tels des coachs sportifs doivent choisir les équipes adaptées, les stimuler, les développer, leur donner du sens.
Retrouvez l’interview de Frédérique Deriquehem, Associée Leader des practices Immobilier et Environnement chez Progress Associés.

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Progress Associés noté 5 étoiles au palmarès “Executive Search” Les Echos

Cette année encore, le cabinet Progress Associés figure parmi les meilleurs cabinets d’executive search, organisé par Les Echos  et Statista. Ce lundi 21 novembre, 250 cabinets de recrutement ont pu découvrir leur classement dans Les Echos, basé sur une enquête Les Echos/Statista qui a lieu chaque année entre avril et juin. Dans la catégorie “Executive Search”, Progress Associés  figure parmi les meilleurs, se plaçant donc “très largement au-dessus de la moyenne” par rapport aux acteurs traditionnels du marché. 

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Quelle « IA » pour l’Executive Search ?

Au-delà des compétences nécessaires (« hard skills ») dans une fonction (Directeur Financier, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Comp&Ben, DSI), on recherche toujours un être et un savoir-faire relationnel (« soft skills »), une histoire, un parcours dans des sociétés différentes (grand groupe et ETI, société familiale et groupe « processé » américain…) et enfin le « fit » lors de la rencontre reste déterminant.

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