Fidéliser les talents de la tech dans le secteur du retail

Corinne Fernandez Recrutement Data Scientist

Comment attirer et surtout fidéliser les talents de la tech dans le secteur du retail ? Il faut avant tout chercher les profils là où ils se trouvent et entretenir le contact avec eux, c’est comme cela qu’on décroche la perle rare. Aujourd’hui, les Data-Scientists représentent un maillon essentiel, voire vital, pour les distributeurs. Il faut donc savoir comment les recruter !

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Recruiting Executives in a Candidate-driven Market [Livre blanc]

Recruiting Executives in a Candidate-driven Market

La pandémie et l’évolution rapide des conditions économiques et sociales de ces deux dernières années ont profondément changé notre quotidien, ainsi que des secteurs entiers. Le secteur de la recherche de cadres et de dirigeants ne déroge pas à la règle, et ce livre blanc est notre tentative d’identifier et de mettre en lumière l’impact de ces changements sur la façon dont les entreprises recrutent et fidélisent les talents.

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Marie-Dominique Chapuis (P&G, L’Oréal et Estée Lauder) rejoint Progress Associés

nomination Marie-Dominique Chapuis Consumer et Retail

« Je suis ravie de mettre mon expertise au service de l’équipe de Progress Associés, dont les valeurs centrées sur l’humain correspondent à mes convictions. Mes années d’expérience en tant que dirigeante m’ont permis de mesurer à quel point un leadership exigeant et bienveillant, qui investit dans le potentiel de ses équipes, est déterminant dans la performance des organisations»

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Vanessa Dalas est nommée administratrice d’IIC Partners, 8e réseau mondial de chasse de têtes

Nomination IIC Partners Vanessa Dalas Administratrice

Vanessa Dalas, associée au sein du cabinet Progress Associés est nommée administratrice du réseau IIC Partners. Expert dans le recrutement et le développement de talents, IIC Partners est l’une des principales organisations de recherche et de développement de dirigeants au monde, avec plus de 450 consultants et 46 bureaux.

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Solidaires face au Covid-19

Progress Associés solidaires durant le confinement Covid-19

En cette période exceptionnelle qui va mettre à rude épreuve les équipes et les organisations, Progress Associés reste mobilisée auprès de ses clients, de ses candidats et de ses partenaires. Nos bureaux physiques ne sont plus accessibles mais nous avons pu déployer, pour l’ensemble de nos équipes, des solutions de télétravail avec des accès sécurisés. Vous pouvez nous joindre par téléphone ou par email.

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Quelle « IA » pour l’Executive Search ?

Loup sur le thème de l'I.A.

Au-delà des compétences nécessaires (« hard skills ») dans une fonction (Directeur Financier, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Comp&Ben, DSI), on recherche toujours un être et un savoir-faire relationnel (« soft skills »), une histoire, un parcours dans des sociétés différentes (grand groupe et ETI, société familiale et groupe « processé » américain…) et enfin le « fit » lors de la rencontre reste déterminant.

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