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Actualités Progress Associés

Le défi du recrutement dans un marché de l’assurance en tension

Catastrophe sanitaire sans équivalent dans l'époque moderne, l'épidémie de Covid-19 a aussi constitué un choc économique terrible du fait des confinements décidés partout sur la planète. Une tribune de Vanessa Dalas, Associée Leader de la practice Assurance. □ Une rencontre en présentiel reste un « must have » d’un recrutement réussi □ Un marché du recrutement dans le secteur de l’assurance en pleine évolution □ Elargir l’horizon de recherche □ Des blocages qu’il faut savoir déjouer □ La quête de sens favorise les mutuelles et les groupes paritaires
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Vidéo Frederique Deriquehem : Transformation et Leadership Advisory

L’urgence pour un dirigeant visant un succès durable ? Transformer son leadership

Aujourd’hui, face aux transformations profondes et brutales du monde, le succès se construit avec un nouveau leadership innovant, inclusif et inspirant. Les dirigeants, tels des coachs sportifs doivent choisir les équipes adaptées, les stimuler, les développer, leur donner du sens. Retrouvez l'interview de Frédérique Deriquehem, Associée Leader des practices Immobilier et Environnement chez Progress Associés.
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Palmarès LES ECHOS "Executive Search" 5 étoiles

Progress Associés noté 5 étoiles au palmarès « Executive Search » Les Echos

Cette année encore, le cabinet Progress Associés figure parmi les meilleurs cabinets d’executive search, organisé par Les Echos  et Statista. Ce lundi 21 novembre, 250 cabinets de recrutement ont pu découvrir leur classement dans Les Echos, basé sur une enquête Les Echos/Statista qui a lieu chaque année entre avril et juin. Dans la catégorie “Executive Search”, Progress Associés  figure parmi les meilleurs, se plaçant donc “très largement au-dessus de la moyenne” par rapport aux acteurs traditionnels du marché. 
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Illustration de Quels leaders pour demain ? Note Stratégique par l'Institut Choiseul

Quels leaders pour demain ?

Retrouvez la Note Stratégique "Quels leaders pour demain ?", menée en collaboration avec l'Institut Choiseul, dans laquelle de nombreux dirigeants français ont apporté leurs témoignages, dressant le profil du leader qui saura conduire son entreprise vers le succès. Préface par Frédérique Deriquehem, partner de Progress Associés.
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Corinne Fernandez Recrutement Data Scientist

Fidéliser les talents de la tech dans le secteur du retail

Comment attirer et surtout fidéliser les talents de la tech dans le secteur du retail ? Il faut avant tout chercher les profils là où ils se trouvent et entretenir le contact avec eux, c’est comme cela qu’on décroche la perle rare. Aujourd’hui, les Data-Scientists représentent un maillon essentiel, voire vital, pour les distributeurs. Il faut donc savoir comment les recruter !
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Recruiting Executives in a Candidate-driven Market

Recruiting Executives in a Candidate-driven Market [Livre blanc]

La pandémie et l’évolution rapide des conditions économiques et sociales de ces deux dernières années ont profondément changé notre quotidien, ainsi que des secteurs entiers. Le secteur de la recherche de cadres et de dirigeants ne déroge pas à la règle, et ce livre blanc est notre tentative d’identifier et de mettre en lumière l’impact de ces changements sur la façon dont les entreprises recrutent et fidélisent les talents.
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nomination Marie-Dominique Chapuis Consumer et Retail

Marie-Dominique Chapuis (P&G, L’Oréal et Estée Lauder) rejoint Progress Associés

« Je suis ravie de mettre mon expertise au service de l’équipe de Progress Associés, dont les valeurs centrées sur l’humain correspondent à mes convictions. Mes années d’expérience en tant que dirigeante m’ont permis de mesurer à quel point un leadership exigeant et bienveillant, qui investit dans le potentiel de ses équipes, est déterminant dans la performance des organisations»
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Nomination-Jean-Philippe-Demael-Président

Nomination de Jean-Philippe Demaël Président de Progress Associés

Progress Associés, leader français dans l’accompagnement des décideurs et des entreprises dans la constitution et le développement d’équipes dirigeantes, annonce la nomination de Jean-Philippe Demaël comme Président. Il succède à Alain Prestat, qui demeure administrateur et devient Président d’Honneur.
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Progress Associés bureaux place Vendôme Paris

Progress Associés vous accueille dans ses bureaux place Vendôme

Progress Associés est situé au cœur de Paris, à proximité immédiate de la place Vendôme. Afin d’accueillir nos clients et candidats dans les meilleurs conditions de confort et de sécurité sanitaire, nous avons pris toutes les dispositions d’aménagements spécifiques pour le respect des gestes barrières.
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Nomination IIC Partners Vanessa Dalas Administratrice

Vanessa Dalas est nommée administratrice d’IIC Partners, 8e réseau mondial de chasse de têtes

Vanessa Dalas, associée au sein du cabinet Progress Associés est nommée administratrice du réseau IIC Partners. Expert dans le recrutement et le développement de talents, IIC Partners est l’une des principales organisations de recherche et de développement de dirigeants au monde, avec plus de 450 consultants et 46 bureaux.
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Livre blanc E-commerce Progress Associés IIC Partners

[Livre Blanc] e-Commerce, perspectives de l’après COVID-19

Le e-Commerce a joué un rôle majeur lors de la crise de COVID-19. Afin d’appréhender les enjeux liés à ce mode de consommation et les bouleversements en cours, plusieurs dirigeants nous livrent leurs réflexions et dressent les perspectives d’avenir. Lisez notre livre blanc.
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Progress Associés solidaires durant le confinement Covid-19

Solidaires face au Covid-19

En cette période exceptionnelle qui va mettre à rude épreuve les équipes et les organisations, Progress Associés reste mobilisée auprès de ses clients, de ses candidats et de ses partenaires. Nos bureaux physiques ne sont plus accessibles mais nous avons pu déployer, pour l'ensemble de nos équipes, des solutions de télétravail avec des accès sécurisés. Vous pouvez nous joindre par téléphone ou par email.
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Loup sur le thème de l'I.A.

Quelle « IA » pour l’Executive Search ?

Au-delà des compétences nécessaires (« hard skills ») dans une fonction (Directeur Financier, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Comp&Ben, DSI), on recherche toujours un être et un savoir-faire relationnel (« soft skills »), une histoire, un parcours dans des sociétés différentes (grand groupe et ETI, société familiale et groupe « processé » américain…) et enfin le « fit » lors de la rencontre reste déterminant.
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Senior Advisors de Progress Associés

Progress s’entoure d’un Advisory Board pour accélérer son développement

Spécialiste du recrutement et du développement d’équipes dirigeantes, Progress Associés annonce la constitution de son Advisory Board pour accélérer son développement. S’appuyant sur l’expertise sectorielle et l’expérience de Senior Advisors ayant occupé des postes à hautes responsabilités au sein d’entreprises de premier plan.
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Progress 360 outil digital pour le developpement des dirigeants

Progress 360

Un nouvel outil digital au service du développement des dirigeants : Progress 360.
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Ecran du site Web Ubisoft

Corinne Fernandez Handelsman élue membre du Conseil d’Administration d’Ubisoft

Corinne Fernandez Handelsman a été nommée administratrice indépendante d’Ubisoft. Elle a été pressentie pour apporter sa compétence et son expérience en matière de recrutement et de rétention de talents, sujet clé pour Ubisoft.
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Image How point d'interrogation

Dirigeants à l’ère du « comment », anticipation et responsabilité

La nouvelle génération de dirigeants exprime aujourd’hui sa puissance en anticipant les transformations de son environnement et en se donnant la responsabilité d’inspirer le collectif.
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Progress Associés Global Conference IIC Partners

Progress à la « Global Conference & AGM » de IIC Partners

Progress a participé à la « Global Conférence & AGM » de son Réseau IIC Partners qui s’est tenue du 5 au 7 octobre 2016 à Varsovie. http://iicpartners.com/
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Photo du Conseil d’Administration de Sciences Po Alumni

Martine Bournérias au Conseil d’Administration de Sciences Po Alumni

Martine Bournérias, Associée chez Progress et Leader de la Practice Services Financiers a été élue pour la seconde fois au Conseil d’Administration de Sciences Po Alumni le 28 septembre 2016.
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Maps of IIC Partners Executive Search Worldwide network, one of the world’s top ten global executive search organisations

IIC Partners expands global footprint with 8 new consultants

IIC Partners Executive Search Worldwide, one of the world’s top ten global executive search organisations, announced today the appointment of eight new Consultants to its global offices in Hamburg, Hong Kong, London, New York, Shanghai and Sydney.
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Corinne Hernandez administrateur de Coheris

Nomination de Corinne Fernandez Handelsman chez Cohéris

Le 29 juin 2016, Corinne Fernandez Handelsman Associée et Leader des Practices Technologie et Industrie chez Progress a rejoint le Conseil d’Administration de la société Cohéris, éditeur de logiciels et de CRM.
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Mettre en lumière les meilleurs talents