Le défi du recrutement dans un marché de l’assurance en tension

Catastrophe sanitaire sans équivalent dans l’époque moderne, l’épidémie de Covid-19 a aussi constitué un choc économique terrible du fait des confinements décidés partout sur la planète. Une tribune de Vanessa Dalas, Associée Leader de la practice Assurance.
□ Une rencontre en présentiel reste un « must have » d’un recrutement réussi
□ Un marché du recrutement dans le secteur de l’assurance en pleine évolution
□ Elargir l’horizon de recherche
□ Des blocages qu’il faut savoir déjouer
□ La quête de sens favorise les mutuelles et les groupes paritaires

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L’urgence pour un dirigeant visant un succès durable ? Transformer son leadership

Vidéo Frederique Deriquehem : Transformation et Leadership Advisory

Aujourd’hui, face aux transformations profondes et brutales du monde, le succès se construit avec un nouveau leadership innovant, inclusif et inspirant. Les dirigeants, tels des coachs sportifs doivent choisir les équipes adaptées, les stimuler, les développer, leur donner du sens.
Retrouvez l’interview de Frédérique Deriquehem, Associée Leader des practices Immobilier et Environnement chez Progress Associés.

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Progress Associés noté 5 étoiles au palmarès « Executive Search » Les Echos

Palmarès LES ECHOS "Executive Search" 5 étoiles

Cette année encore, le cabinet Progress Associés figure parmi les meilleurs cabinets d’executive search, organisé par Les Echos  et Statista. Ce lundi 21 novembre, 250 cabinets de recrutement ont pu découvrir leur classement dans Les Echos, basé sur une enquête Les Echos/Statista qui a lieu chaque année entre avril et juin. Dans la catégorie “Executive Search”, Progress Associés  figure parmi les meilleurs, se plaçant donc “très largement au-dessus de la moyenne” par rapport aux acteurs traditionnels du marché. 

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Quelle « IA » pour l’Executive Search ?

Loup sur le thème de l'I.A.

Au-delà des compétences nécessaires (« hard skills ») dans une fonction (Directeur Financier, Directeur des Ressources Humaines, Directeur du Comp&Ben, DSI), on recherche toujours un être et un savoir-faire relationnel (« soft skills »), une histoire, un parcours dans des sociétés différentes (grand groupe et ETI, société familiale et groupe « processé » américain…) et enfin le « fit » lors de la rencontre reste déterminant.

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