Dans le cadre de ses activités de Leadership Advisory, Progress Associés propose une offre Etude de Rémunération des Cadres Dirigeants.

Nous accompagnons nos clients autour de leur politique de rémunération au niveau du Comité Exécutif, et apportons un éclairage factuel sur l’état de l’art du marché.

Cela permet en particulier :

• Une meilleure compréhension des politiques salariales dans le cadre du lancement d’un recrutement, qu’il s’agisse d’une création de fonction ou d’un remplacement de poste, ou encore d’une politique de rétention

• Une réflexion plus cohérente et cohésive autour de la rémunération des fonctions de Direction

• Une vision d’ensemble sur les différents éléments d’un « package » de rémunération (mécanismes de la rémunération variable, avantages en nature…)

Des éléments d’autant plus importants avec l’application en France, dès l’été 2026, de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires.

Notre méthodologie :

• Compréhension du besoin du client et de son écosystème

• Construction et validation d’un panel sur-mesure de participants qui ressemblent au client (chiffre d’affaires, nombre de salariés, activité, gouvernance…)

• Réalisation de l’étude (tant sur le plan qualitatif que sur le plan quantitatif)

• Restitution et conseil aux mandats et aux participants du panel (sous un format synthétique pour ces derniers)

L’expertise de Progress Associés permet une proximité et une relation de confiance avec les cadres dirigeants, et donc une capacité à s’appuyer sur des panels qui permettent une étude sur-mesure.

Les données communiquées sont traitées de façon confidentielle, en respectant les normes et exigences RGPD.